在員工試用期這樣干，很多餐飲老板都要賠錢
· 2019-09-23 23:24:20 來源：紅餐成長社 17316
很多餐飲老板只知道缺人了發招聘啟事招人，人來上班只會叫人試工，給三個月試用期。但是關于試用期的風險，各位餐飲老板真的清楚嗎？
員工招聘入職，要不要簽勞動合同？試用期到底是幾個月？試用期期間會有哪些誤區讓餐企攤上風險？下面就和紅餐君一起了解一下吧。
很多餐飲老板以為試用期是給餐廳規避風險的“法寶”卻不知道，試用期往往隱藏著很多隱患。
某餐廳店長招聘一名餐廳員工，約定3個月試用期，結果員工試用期沒到就辭職。店長說該員工雖然提前說了要辭職，但店里還沒找好人、沒有通知他離職的情況下就不去上班了，違反了離職流程，讓店里非常被動。店長以此為由扣了員工一個月工資。
結果員工告上了餐廳，最后經過調解餐廳不得不給員工結算工資。
紅餐君了解到，根據《勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于試用期，各位餐飲經營者還需要知道這些知識：
那除此之外，員工試用期的用工規范還有哪些？餐企還有什么常見的用工風險？辭退員工該小心哪些“坑”？
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其實除了試用期的規范外，在員工入職到離職的全過程中，還有許多用工規范是餐企需要提前注意的。但對于許多餐企管理者或是HR來說，他們很難系統化地梳理用工全流程的法律風險，因而迫切需要一套完整、專業的用工風險防范指南，減少中間的摸索時間。
基于此，紅餐成長社課研團隊和導師多番碰撞、多次打磨，梳理出員工從入職、簽訂勞動合同、用工期間到離職全過程的用工風險要點，形成一套企業用工全流程指南，讓你能直接使用，直接上手。
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