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餐飲創(chuàng)業(yè)者最需要“資合+人合”,而非出錢不出力的投資人

田廣利 · 2019-08-19 16:58:44 來源:紅餐網 3358

開餐廳的人有兩種類型,一種是創(chuàng)業(yè)者,另一種是投資人。 ?不同的身份決定了不同的開店動機和目的,這導致他們的做事方式和決策準則有很大區(qū)別。 ?

投資人: ?出錢不出力 ?

投資人是在開餐廳的過程中只出錢不出力干活的人,他們投資的目的就是為了賺錢,對所投資的項目——餐飲不一定有特殊愛好,而且無論一家還是100家餐廳都沒什么區(qū)別。在他眼里只要能賺錢,投資什么行業(yè)和項目都行,可以說是唯利是圖的商人。

餐飲創(chuàng)業(yè)者最需要“資合+人合”,而非出錢不出力的投資人

創(chuàng)業(yè)者: ?帶領團隊沖鋒陷陣 ?

創(chuàng)業(yè)者一般立志創(chuàng)建一番事業(yè)的人,餐飲創(chuàng)業(yè)者就是立志在餐飲行業(yè)創(chuàng)建一番事業(yè),同時獲得可觀的經濟利益的人。之所以選擇在餐飲領域創(chuàng)業(yè),往往因為他們喜歡餐飲、了解餐飲、擅長餐飲或者有相關資源。創(chuàng)業(yè)者是出力干活的人,是從事餐飲企業(yè)的經營、管理甚至是一線操作的人,是帶領團隊沖鋒陷陣的人。

創(chuàng)業(yè)者可分兩種類型: ?出資創(chuàng)業(yè)者和不出資創(chuàng)業(yè)者 ?

創(chuàng)業(yè)者可以按是否出資而分成兩種類型,出資的創(chuàng)業(yè)者既出錢又出力,具有投資人和創(chuàng)業(yè)者雙重身份,他們同時追求兩個目標:創(chuàng)建一番事業(yè)和賺錢。

不出資的創(chuàng)業(yè)者通常是創(chuàng)業(yè)開餐廳所必須的關鍵人才,往往通過干股、股票期權(老板承諾的股權)、技術入股、管理入股、親情入股等方式與企業(yè)發(fā)生更緊密的聯(lián)系,成為企業(yè)的骨干,承擔比較重要的責任。他們雖然不是通過出資而成為法律意義上的股東,但明顯有別于一般打工者。

創(chuàng)業(yè)開餐廳最好是“資合 ?+ ?人合” ? ?

創(chuàng)業(yè)者的合作伙伴如果出錢不出力,只是起融資和分散風險的作用,對餐廳的經營管理起不到什么作用,未必是最好的選擇。

創(chuàng)業(yè)伙伴如果出力不出錢,雖然能在技術、經營和管理上對餐廳做出貢獻,但由于沒有出資,餐廳賺錢了可以分錢,賠錢了卻不必承擔損失,他們與出資創(chuàng)業(yè)者之間的利益并沒有真正捆綁在一起。

餐飲創(chuàng)業(yè)者最需要“資合+人合”,而非出錢不出力的投資人

選擇創(chuàng)業(yè)伙伴的四條準則 ? ?

創(chuàng)業(yè)伙伴如何組合才是最佳選擇呢?田廣利認為,有四條準則是最重要的:

首先,最好所有合作伙伴都要投資成為體現(xiàn)在企業(yè)章程和工商登記中的股東,錢多錢少不重要,可以量力而行,至少要表示一個誠意。

其次,創(chuàng)業(yè)伙伴最好能根據(jù)經營管理的需要,在菜品研發(fā)、廚政管理、餐廳運營、企業(yè)管理、外部關系處理等擅長某一方面,與其他伙伴優(yōu)勢互補。所需要的創(chuàng)業(yè)伙伴個人能力水平與創(chuàng)業(yè)目標直接相關,如果未來只想開一家餐廳,找到具有廚師長、店長、前廳經理水準的合伙伙伴即可。如果想創(chuàng)建一家快速成長的餐飲連鎖企業(yè),最好尋找有連鎖企業(yè)營運經理/總監(jiān)、總廚/廚政總監(jiān)、人力資源經理等級別的合作伙伴,否則很快就會發(fā)現(xiàn)他們的能力無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

第三,在性格上能夠互補,有一個人能成為創(chuàng)業(yè)團隊的領袖,并能得到其他人的認可和尊重。團隊領袖最好同時成為大股東并擔任總經理,如果兩者錯位,容易引發(fā)很多麻煩。

第四,忠誠與能力兼顧。創(chuàng)業(yè)開餐廳,如果能在兩年收回投資已經相當不錯了,也就是說兩年之內是沒什么利潤回報的。因此創(chuàng)業(yè)必須有至少3-5年的打算,合作伙伴、股東的合作周期不能太短。

創(chuàng)業(yè)之初,一般都會找親戚、朋友、同學、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等比較熟悉的有信任度的人作為合作伙伴。如果這些伙伴不能在餐廳經營管理中發(fā)揮作用,就只能成為投資人了,意義就不大了。除非有他們一定的基礎并愿意不斷學習提高自身能力,可以在較短的時間勝任相關工作,否則就沒必要選擇他們成為創(chuàng)業(yè)伙伴。

可信忠誠與能力通常難以兩全。如果忠誠之人不具備相應能力,就只能從市場上招聘有能力的人員。這些外聘人員的問題是不一定追隨你走很遠。因此很多老板想辦法留住其中的優(yōu)秀人才:豐厚的工資待遇、重要職務、干股、股票期權等等,最終把他們變成“出資型創(chuàng)業(yè)者”,大家同舟共濟,同甘共苦,一起為實現(xiàn)餐飲夢想而努力奮斗。

田廣利

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餐飲定位者&《餐飲邦》創(chuàng)始人,從事餐飲研究、咨詢15年,擅長餐飲定位和頂層設計,曾經為海底撈等著名企業(yè)提供咨詢服務。微信:longtgl

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